Über mich

"In meinem Arbeitsalltag als Psychologin habe ich immer wieder die Erfahrung gemacht, dass Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte hohen Belastungen ausgesetzt sind und häufig über Jahre hinweg wenig Unterstützung erfahren. 

Bei Betroffenen leiden nicht selten die Gesundheit und Arbeitszufriedenheit unter diesen Anforderungen.

 

Langfristig werden dadurch Potenziale eingeschränkt und die persönliche Entwicklung erschwert. Ich verstehe Coaching- und Organisationsentwicklungsprozesse als wichtige präventiv wirksame Bausteine für eine gesunde und nachhaltige Arbeitswelt. Dabei treibt mich an, dass ich Sie als Mensch auf Ihrem Weg begleiten darf!" 

Kurzvita

 berufliche  Qualifikation 

Studium der Psychologie an der Bergischen Universität Wuppertal (Master of Science)

​zertifizierter systemischer  Coach (Institut für angewandte Psychologie, Köln)

wissenschaftliche Tätigkeit

 

laufende wissenschaftliche Mitarbeit am Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- & Wirtschaftspsychologie der Technischen Universität Chemnitz

Forschungsinteressen

 Gesundheit am Arbeitsplatz

Arbeitsgestaltung und Führung 

Organisationskultur

Förderung von Menschen in Hilfsinstitutionen 

publikationen

 Walg, M., Eder, L. L., Martin, A. & Hapfelmeier, G. (2020). Distorted Time Perspective in Adolescent Afghan and Syrian Refugees is associated with Psychological Distress. The Journal of Nervous and Mental Disease, 208(9), 729-735. https://doi.org/10.1097/nmd.0000000000001194

 

Mitgliedschaften

 

 

Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPS)

 

Ich arbeite systemisch, dass  heißt...

Wir alle leben und interagieren jeden Tag in ganz verschiedenen Systemen - sei es im Beruf mit Kollegen/-innen, in Teams oder der ganzen Organisation oder im Privatleben mit der Familie oder Freunden.

Jedes Individuum nimmt dabei auf seine ganz eigene Weise Einfluss auf "das große Ganze". Sobald sich ein Bestandteil im System verändert, verändern sich, ähnlich einem Zahnradsystem, auch alle anderen Bausteine in einem System.

Jegliche Systeme befinden sich daher in einem ständigen Bewegungs - und Wandlungsprozess, sei es durch äußere oder strukturelle Gegebenheiten oder persönliche Einstellungen oder Entscheidungen.

Das bedeutet aber auch, dass jeder von uns eine aktive Rolle einnehmen kann und das persönliche Erleben im privaten Umfeld oder bei der Arbeit positiv     mitgestalten kann. 

 

Für das Wohlbefinden und die Gesundheit jedes Einzelnen und die Effektivität von Organisationen ist es daher förderlich, diese Prozesse und Systeme immer wieder ganzheitlich in den Blick zu nehmen und Verhaltensweisen und Strukturen zu reflektieren und unter Umständen neu auszurichten. 

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